68년생 69년생 70년생 정년연장 적용시점 언제일까요?

68년생 69년생 70년생 정년연장 적용시점, 정확히 언제인지 궁금하시죠?

저도 정년이 65세로 늘어나면 68년생부터 모두 만 65세까지 근무할 수 있는 줄 알았어요. 그런데 직접 확인해보니 아직 최종 확정된 법은 아니었고요. 정년연장이 2028년에 시작하느냐, 2029년에 시작하느냐에 따라 적용되는 출생연도가 달라질 수 있더라고요.

특히 68년생은 기존대로 만 60세에 퇴직할 수도 있고, 만 61세 정년이나 재고용 대상이 될 가능성도 있어요. 68년생 69년생 70년생은 각각 몇 세까지 근무할 가능성이 있는지 아래에서 적용시점부터 확인해보세요.

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정년연장 적용시점 조회(68년생, 69년생, 70년생)

1968년생은 2028년에 만 60세가 돼요. 정년연장이 2028년부터 시작되면 68년생이 첫 적용 대상이 되어 만 61세까지 근무할 가능성이 있어요.

하지만 시행일이 2029년으로 결정되면 68년생은 이미 만 60세 정년에 도달해 직접적인 정년연장 대상에서 제외될 수 있어요. 이 경우에는 정년퇴직 후 새로운 계약을 작성해 일정 기간 더 일하는 재고용이나 계속고용 대상이 되는지 확인해야 해요.

결국 68년생은 이번 정년연장 논의에서 가장 결과가 달라지기 쉬운 경계 세대예요.

1969년생은 2029년에 만 60세가 돼요. 만약 정년연장이 2029년부터 만 61세로 시작된다면 69년생이 첫 적용 대상이 될 가능성이 높아요.

다만 69년생이 바로 만 65세까지 일할 수 있다는 의미는 아니에요. 시행 첫 단계의 정년이 만 61세라면 우선 61세까지만 적용될 수 있어요. 법안의 실제 시행일이 생일 이전인지, 회사의 정년퇴직일 이전인지도 함께 살펴봐야 해요.

1970년생은 2030년에 만 60세가 돼요. 2028년이나 2029년에 정년연장이 시작된다면 70년생은 68년생보다 적용 가능성이 높은 편이에요.

다만 단계별 상향 일정에 따라 만 61세 정년이 적용될 수도 있고, 시행 간격이 조정되면 그보다 긴 정년을 적용받을 가능성도 있어요. 70년생 역시 만 65세 정년이 자동으로 보장됐다고 판단하기보다 최종 법안의 연도별 정년표를 확인해야 해요.

같은 출생연도라도 회사마다 정년퇴직일을 정하는 방법이 달라요.

만 60세 생일에 퇴직하는 곳이 있는 반면, 생일이 속한 반기의 마지막 날이나 해당 연도 12월 31일에 퇴직하는 곳도 있어요.

법안 시행일과 실제 퇴직일이 어떻게 겹치는지에 따라 같은 68년생이라도 적용 결과가 달라질 수 있어요.

취업규칙이나 근로계약서를 확인하고, 정확한 퇴직 예정일과 회사의 재고용 제도를 인사 담당자에게 문의해보는 것이 좋아요.

68년생 69년생 70년생 정년연장 적용시점은 아직 최종 확정되지 않았어요.

68년생은 시행 시기에 따라 만 60세 퇴직, 만 61세 정년 또는 재고용으로 나뉠 수 있어요. 69년생과 70년생은 정년연장 적용 가능성이 더 높지만 바로 65세까지 일하는 것은 아니에요.

기사 제목만 보고 정년이 확정됐다고 생각하지 마시고요. 내 출생연도와 회사 퇴직일을 기준으로 정년연장 적용시점부터 지금 확인해보세요.